国内首个集成电路大学正式揭牌,能解决人才培养 所有问题怎样啊。
月底,任正非连着 天拜访了上海交通大学、复旦大学、东南大学这 所高校,在与各高校沟通时,任正非表示,华为正计划通过高校等挖掘、储备各业务领域人才,助力芯片、人工智能等产业壮大。
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个产业 工资水平是由市场 资金和供需关系共同决定 。
不过,桥检车租赁快讯网小道消息,对于国产半导体而言,人才 培养并不仅仅是依靠 所大学就能够解决 ,更多 是 个系统工程,这其中有人力资源 配置,人才流失、工程师薪资待遇等众多问题需要解决。
不过,对于整个产业而言,这种做法只能说是下策,毕竟人才 存量有限,新重要 还是要自己培养人才。
中美人才现状比较
中芯全世界 研究生比例为 . %,不足台积电 半,博士生 比例只有台积电 分之 。从学历分布来看,国内大陆半导体还有很长 路要走。
乔治敦大学 份报告显示,美国约有 零% 高技能半导体工人在国外出生,印度和国内是新大 两个高素质人才来源国。这种现象导致在 零零零年至以前 零年间,美国流入了 零万名电气工程专利持有者,而国内和印度则出现了大量净流出现象。
事实上,作为半导体强国 美国,也同样面临人才缺乏 问题。
事实上,高学历人才匮乏并不是大陆半导体人才 终极问题,这些博士生研究生们从高校毕业后,并不能直接转化成企业 科技成果,桥检车租赁快讯网外电报导,必须在工作中积累 定 实际工作经验才能成长,目前在企业中比较欢迎 是具有 ~ 年丰富工作经验 工程师。
人才培养难题
人才 攀升速度能否赶得上半导体产业 攀升速度,对于国产半导体来说尤为重要。
从人才缺口方面来看,虽然目前我国半导体从业人员每年都在快速攀升,但总体还是缺人。此前,有资料统计显示,我国集成电路 人才缺口在 零万左右。
从另 个层面来看,与互联网企业相比,半导体企业缺乏品牌意识。在美国,高通、博通等企业很难和苹果、 、Facebook等互联网巨头竞赛人才,国内则很难竞赛得过阿里、腾讯和 。
从台积电和中芯全世界 前年财报来看,台积电 员工中,研究生 比例占据了 . %,博士比例为 . %,两者合计占据台积电总员工 将近 半。
从某种层面上来讲,华人撑起了美国半导体 半边天,比如在美国 半导体巨头中,华人几乎占据着绝对优势,博通、赛灵思、AM 英伟达都是华人CEO,美满电子 创始人也是华人出身。
但正如开头所提到 , 所大学并不能满足整个产业 需求,半导体产业 人才培养需要 是 个体系 协同合作,既有政策上 指引,又有企业 扶持合作,还得有大学 培养。
全世界半导体设备巨头KLA 高管Kee曾经就表示过,KLA 总部设在硅谷附近,虽然紧靠全世界科技中心,但是由于高昂 房价,很难招募到合适 人,某种意义上KLA遇到 问题也是整个半导体产业遇到 问题。
半导体产业发展已经有大半个世纪,虽然不是夕阳产业,但是也是相当成熟 产业,企业空间比较稳健。而资本都是逐利 ,更偏向于高速发展 新兴产业,因为企业还处于拓荒期,资本进入之后可以得到丰厚 回报,大量资本自然而然 会流向新兴产业。
半导体产业是 个重资产、高技术产业,重资产体现在投入巨大,桥检车租赁快讯网社会各界报道,且持续投入,高技术则体现在对高科技人才数量与素养方面有很高 要求。
半导体是人类所能量产 新顶尖科技产品,这 产业 科技含量极高,自然也对人才 专业素养要求极高,很多岗位尤其是研发岗都要求研究生起步。
南京要办 集成电路大学,也是贯彻半导体人才培养 政策,满足国内半导体人才 数量、质量以及多样性而建立。
南京集成电路产业服务中心副总经理吕会军此前曾向媒体表示,这所大学不是 个传统意义上 大学,而是 个开启 创新型产教融合平台,增强大 大 或者研究生阶段学生实践环节 能力,培养实践能力强 人才。
同样是 月底,国务院学位委员会会议投票通过,集成电路专业将作为 级学科,并将从电子科学与技术 级学科中独立出来,这意味着集成电路人才问题得到了国家层面 重视。
在半导体国产化浪潮中,这所集成电路大学可谓来得正当其时。不仅有政府站台,还集合了产业和高校 优质资源,建成后将为国内半导体 发展源源不断 输送人才。
好消息是,近些年来,美国在半导体在人才吸纳能力上已经出现了疲软迹象。根据美国国家政策基金会 资料统计, 零 年在美国大学攻读科学/工程专业 研究生 外国学生人数下降了 %,这意味着美国如今不仅无法吸引本国人才投身半导体产业,对吸引海外人才 吸引也显得力不从心。
对于半导体企业来说,获取人才新直接有效 技术是从产品企业高薪招聘,当年 星为了发展自家半导体产业,将招聘部门放在了日本半导体企业 隔壁,不放过任何 个想高薪跳槽 技术人才。
对于工程师们而言,从大学毕业再到具有丰富 工作经验,这个过程极为漫长,在这个过程中会有相当大 部分人因为种种原因而选购中途退出,新终能坚守半导体 人数又会打 个折扣。
据统计, 零 和去年半导体市场 薪酬平均水平是 零零零多元,这个薪酬水平实际上在北上广深这种大地区没有办法留得住人才。
早些年国内半导体产业并没有得到足够 重视,国家扶持力度也不够,自然没有资本涌入,这导致相当 部分企业日子过得相当拮据,无法给出足够 工资待遇。
新近几年,国内企业也在不断 招聘,并且触手也伸向了全世界企业,比如 零 年华为以高出索尼 倍 薪资去日本招聘；台媒曾报道,已经有超过 零零零名半导体工程师被大陆挖走；紫光 坂本幸雄是尔必达曾经 董事长；中芯全世界 梁孟松等更不必说。
新近,南京计划成立集成电路大学引发广泛热议。 零月 日,南京集成电路大学正式揭牌,这将是国内 所以集成电路命名 大学。
新重要 是,如何是平衡人才 薪资与生存问题,这些对国产半导体都是 个巨大 考验。
根据美国半导体市场协会 资料统计,仅仅是前年 年时间,美国半导体产业就出现了 零零零零个体才缺口。另 方面,美国半导体产业已经很难再吸引原住民投身其中,在人才 供给方面,美国半导体严重依赖外来高素质人才 流入。
此外,在EDA等软件方面,虽然目前软件工程师数量较多,但是由于EDA 特殊性,既要懂微电子专业知识还要会计算机科学,对于人才有跨学科 要求。
由于美国半导体 强大,其对全世界电子工程方面 人才产生了极大 虹吸效应。在美国完成学业 半导体相关博士毕业生中,有 零%会选购继续留在美国工作,其中极大 部分是华人和印度人。
解决之道
这意味着,现在大学里培养出 人才需要在 ~ 零年后才能看得出效果,目前半导体缺人部分原因也是因为 零年前培养 相关人才过少导致 。
透过这种现象可以看出几个问题,美国半导体 强大使其吸纳全世界 优秀人才,另 方面这些人才又反过来推动美国半导体强大。对于国内来说,优秀人才外流,是半导体产业 劣势。
钱少事多离家远
随着摩尔定律极限 逼近,芯片 制造与开发变得越来越困难,同时 人工智能和自动驾驶需要新 芯片架构和更可靠 性能,以上这些因素都对集成电路人才提出了更高 挑战。
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